上次在R730安装万兆网卡的时候,使用过memtest64进行测试。这个操作肯定是有用的,我就用这个方法查出有问题的内存条,及时找商家进行了更换。
但是该方案有个问题,只能锁定部分内存,如下图,只测试到了23G左右的内存。那如何测试全部内存呢?
more >>上次在R730安装万兆网卡的时候,使用过memtest64进行测试。这个操作肯定是有用的,我就用这个方法查出有问题的内存条,及时找商家进行了更换。
但是该方案有个问题,只能锁定部分内存,如下图,只测试到了23G左右的内存。那如何测试全部内存呢?
more >>作者写的这个专栏,有读者评价“没有故弄玄虚的东西,相当实用和接地气”,我是十分赞同的。有一个P9级别的人,手把手的告诉我们心得,这钱花的超值。作者不是给整一堆理论,他是确实遇到过实际情况,所以给的方案是真的可行的。为什么我有这个认知,因为很多事情真的在工作中遇到了。
more >>最近去新的团队,看到使用Monorepo的方式管理代码。感觉好像和微服务有些冲突,但最终确实是生成一个一个的应用,好像也没影响到微服务啊。这两天又想了一下,确实是有一些冲突的。
more >>所谓“面评”,就是评审阶段的当面交流,包括写 PPT(前期的材料准备)、讲 PPT(晋升自述)、答辩(回答评委问题)等环节。你需要介绍证据,回答提问,向评委证明自己达到了目标级别的要求。
能力不行的情况下,面评技巧无法帮助你通过晋升;但是如果你光有能力,却没有掌握面评的技巧,很可能还是会晋升失败。
more >>最近一直在想团队成员激励的事情,感觉有两点是比较重要的,一个是绩效,一个是晋升。
所以问题变为了如何合理的打绩效、做晋升呢?让团队里的人都认可这个结果,才能保证向心力,不要产生只让马跑不让马吃草,或者给错草的情况。
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