最近读到《毛选》中的一章《反对自由主义》,感慨颇深。
一个团队战斗力下降或者一个公司有大公司病,都和自由主义有关。我们先来看看自由主义的表现:
- 因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿,不做彻底解决,保持一团和气。结果是有害于团体,也有害于个人。(这个和论语中的”知和而和,不以礼节之,亦不可行也“有异曲同工之妙)
- 不负责任的背后批评,不是积极地向组织建议。当面不说,背后乱说;开会不说,会后乱说。心目中没有集体生活的原则,只有自由放任。
- 事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过。
- 命令不服从,个人意见第一。只要组织照顾,不要组织纪律。
- 不是为了团建,为了肩部,为了把事情弄好,向不正确的意见斗争和争论,而是个人攻击,闹意气,泄私愤,图报复。
- 听了不正确的议论也不争辩,甚至听了反革命分子的话也不报告,泰然处之,行若无事。
- 见群众不宣传,不鼓动,不演说,不调查,不询问,不关心其痛痒,漠然置之,忘记了自己是一个共产党员,把一个共产党员混同于一个普通的老百姓。
- 见损害群众利益的行为不愤恨,不劝告,不制止,不解释,听之任之。
- 办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚撞一天钟。
- 自以为对革命有功,摆老资格,大事做不来,小事又不做,工作随便,学习松懈。
- 自己错了,也已经懂得,又不想改正,自己对自己采取自由主义。
上面的这些表现有的是领导者的、有的是普通员工的。回想一下以前的一些事情,如团结涣散、关系松懈、工作消极、意见分歧,没有果断反对自由主义是要占一部分原因的。
对上面说的11种自由主义做斗争是需要极高的觉悟的,也会面临很多困难。但好处是在和平年代、在工作中,不需要那么深刻的斗争。
那在工作中我们应该如何反对自由主义呢?要做积极地思想斗争!
所谓积极地思想斗争,我的理解是:
- 确定哪些自由主义是不能存在的
- 团队需要统一认识
- 及时发现、及时和相关人员沟通,通过真诚的沟通和帮助,将大家的认识重新统一。发现苗头之后需立即介入,千万不要等待
现在再来想想志同道合这个词,真的需要大家思想是一致的,这样才能成为一个和谐、有战斗力的团体。